Vos ressources humaines, sans tout porter sur vos épaules.
Une situation délicate avec un employé? Une équipe qui grandit plus vite que vos pratiques?
Avec DENALI, profitez de ressources humaines externalisées pour accompagner vos gestionnaires, structurer vos pratiques et prendre des décisions éclairées, sans créer un poste à temps plein.
Vous connaissez votre entreprise. Vous n’avez pas à maîtriser chaque enjeu RH.
Une situation avec un employé vous préoccupe.
Des attentes non respectées, une conversation difficile ou une intervention à documenter : nous vous aidons à comprendre la situation, à évaluer vos options et à déterminer les prochaines étapes.
Votre équipe grandit. Les zones grises aussi.
Qui est responsable de quoi? Qui prend les décisions? Nous vous aidons à clarifier les rôles, les responsabilités et la structure de votre équipe pour soutenir votre croissance.
Vos façons de faire ont besoin d’un cadre plus solide.
Politiques, guide de l’employé, contrats de travail, santé et sécurité : nous vous aidons à identifier les priorités et à mettre en place des outils que vos gestionnaires pourront réellement utiliser.
Vous voulez mieux reconnaître et mobiliser votre équipe.
Rémunération, reconnaissance et évaluation de la performance : développez des pratiques cohérentes avec vos objectifs, votre culture et votre capacité financière.
Une décision RH touche vos gens. Et vos chiffres.
Revoir les salaires, réorganiser une équipe ou préparer votre croissance : vos décisions ont des impacts humains et financiers.
Chez DENALI, les ressources humaines et les finances se parlent. Notre approche intégrée nous permet de mieux comprendre votre réalité d'affaires et de vous accompagner dans vos décisions en tenant compte de vos équipes, de vos objectifs et de votre capacité financière.
Des conseils concrets et une vision d'ensemble pour prendre des décisions éclairées.
É T U D E D E C A S
Concrètement, ça ressemble à quoi?
Clarifier les rôles pour soutenir la croissance.
La situation
Une PME souhaitait mieux définir les responsabilités et réduire les zones grises dans son organisation.
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Notre accompagnement
Après des rencontres avec les gestionnaires et les employés, nous avons conseillé la direction, créé les profils de postes et défini les rôles et responsabilités. La nouvelle structure a ensuite été présentée à l’équipe.
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Les outils remis
Un organigramme, des profils de postes et des contrats de travail pour donner des repères communs aux gestionnaires et aux employés.
T É M O I G N A G E
Des PME qui nous font confiance.
Derrière chaque mandat, il y a des personnes, des défis et une relation de confiance. Découvrez ce que nos clients pensent de leur expérience avec DENALI.
« L'approche sur mesure et l'expertise de Guillaume m'a immédiatement mise en confiance. Son écoute et analyse ont parfaitement répondu à mes besoins. Son service était rapide et rigoureux. Grâce à son accompagnement, je me sens beaucoup plus outillé et en confiance pour mes prochains défis. Je recommande fortement. »
— David Savard, propriétaire-audioprothésiste, Savard Audioprothésistes Inc.
Le soutien dont vous avez besoin. À la mesure de votre réalité.
Impartition RH : un appui régulier
Un consultant RH apprend à connaître votre entreprise et accompagne vos gestionnaires dans leurs décisions quotidiennes comme dans l’évolution de vos pratiques.
Banque de temps : un soutien ponctuel
Une question ou une situation à démêler? Accédez à notre expertise lorsque vous en avez besoin, sans mettre en place un accompagnement régulier.
Mandat ciblé : un projet précis
Diagnostic RH, politiques ou révision d’un processus : nous définissons avec vous un mandat, des objectifs et des livrables adaptés.
Pas besoin d’avoir tout défini pour nous en parler.
0 1
Expliquez votre situation.
Nous échangeons gratuitement sur votre entreprise, vos enjeux et ce que vous souhaitez améliorer. Votre conseiller en ressources humaines vous aide à préciser vos priorités.
0 2
Nous convenons d’un plan.
Nous déterminons ensemble la formule d’accompagnement, les objectifs, les livrables et l’échéancier. Vous savez ce qui sera pris en charge.
Informez-vous sur nos services subventionnables.
0 3
Nous passons à l’action.
Nous réalisons le mandat et accompagnons vos gestionnaires dans la mise en application des outils et des pratiques convenus.
Quelques réponses avant d’en discuter.
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C’est l’accès à une expertise RH externe pour soutenir vos gestionnaires ou réaliser certains mandats, sans nécessairement embaucher une ressource à temps plein.
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Oui. Une banque de temps ou un mandat ciblé peut répondre à un besoin précis. Nous vous aidons à choisir la formule appropriée.
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L’accompagnement peut se faire dans vos bureaux ou à distance, selon la nature du mandat et les modalités convenues.
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Un premier échange permet de préciser vos priorités. Au besoin, un diagnostic RH peut ensuite aider à identifier vos forces, vos risques et les actions à privilégier.
Quel enjeu RH aimeriez-vous faire avancer?
Une situation à démêler, des pratiques à structurer ou un projet à préparer?
Parlez-nous de votre réalité. Nous vous aiderons à déterminer l’accompagnement qui correspond à vos besoins
